Карта сайта

Это автоматически сохраненная страница от 13.09.2018. Оригинал был здесь: http://2ch.hk/b/res/182984167.html
Сайт 2ch-b.ru не связан с авторами и содержимым страницы
жалоба / abuse: 2ch-b.ru@mail.ru

Чтв 13 Сен 2018 20:15:30
Двощ, помоги. Совсем скоро (через неделю) выхожу
Двощ, помоги. Совсем скоро (через неделю) выхожуДвощ, помоги. Совсем скоро (через неделю) выхожу работать на позицию директора отдела, в подчинении я только у СЕО, ниже всякие мид-тир коллеги. Директором стал после чреды проектов, которые сделал практически сам, а тут предстоит раздвание пиздюлей команде из 6 человек. Как развить жесткость характера, срать на эмоции криворучек, не быть боссом-гандоном, но иметь авторитет и дружить с подчиненными?

Ошибка постингаОшибка постингаОшибка постинга



Чтв 13 Сен 2018 20:23:12
б у м п

Чтв 13 Сен 2018 20:31:54
>>182984167 (OP)
Изи. Объясню в подробностях в другом месте, если хочешь. Сам руководитель 3х проектов. Если вкратце:
1. В первую очередь - перед тобой такие же люди как и ты сам. Попытайся вникнуть в причину осложнений и переносов дедлайнов. Если там имеется факт чисто физической невозможности выполнить в срок - решай проблему в общем, а не проблему сотрудника. Если там личная проблема сотрудника - отнесись с пониманием. Начнет охуевать - будет что предъявить, что, мол, отмазывается.
Во вторых - Если проект требует командного взаимодействия - устраняй лишние "мосты". Ты - начальник, тебе - отчеты. Ничего не делай, сверх того, что в твоих обязанностях. Если чувствуешь большую эмоциональную привязанность к проекту - можешь помочь, но немного.
В третьих - Не забывай, что хуярят они, но отвечать тебе за них. Быстро выявляй проблемы и никогда не ограничивай себя в способах их решения. Нужны дополнительные 100к на то, чтобы все работали именно так, как надо? Проси. Если не дадут, четко изложи начальству, какие ожидаемые результаты будут в таком случае.

Чтв 13 Сен 2018 20:38:57
>>182984943
Спасибо, анон, ценно.

Чтв 13 Сен 2018 20:40:34
>>182984167 (OP)

И сколько ты будешь получать за такую работку?

Чтв 13 Сен 2018 20:42:08
>>182985444
150к. Еще остается небольшой сторонний проект на 60к/мес.

Чтв 13 Сен 2018 20:43:43
>>182985547
Самое обидное что зарплата на первой работе была 60 000 в 2012 году, а сейчас в долларах она ушла не совсем далеко. Ну, ну будем о грустном.

Чтв 13 Сен 2018 20:47:42
>>182985335
Пжлст. Надо еще? Пиши там парашу/мыло/чехош, там могу поментрствовать.

Чтв 13 Сен 2018 20:54:41
>>182985863
Да думаю, что я с твоей помощью понял, к чему я хочу прийти. Часто помогал сотрудникам и тратил на это свое время, на этом месте буду стремиться к тому, чтобы обязанности они выполняли сами, а я занимался более глобальными вещами. Хотя раньше это было вызвано тем, что за такое говно, что сделал человек, было стыдно, а я мог быстро исправить и это занимало меньше времени, чем переучить его. Хотя он зе лонг ран, я терял больше времени, потому что ситуации повторялись. Нужно будет демократично объяснять косяки и обучать.

Почитаю умных книжечек на неделе, позанимаюсь спортом, постараюсь выйти агрессивным альфа с готовой стратегией и алгоритмами.

Чтв 13 Сен 2018 21:23:14
>>182986199
>Часто помогал сотрудникам и тратил на это свое время
>буду стремиться к тому, чтобы обязанности они выполняли сами

Вот именно. Не забывай, им платят деньги за их труд. Если человек справляется очень хорошо - похвала и прибавка, если плохо - в жопе булавка :3, то надо выяснять причину, почему так и если причина неситуативна - член команды идет искать новую работу. Будешь занимать пост руководителя, кстати, сам поймешь, что у тебя просто нет сил, банально, помогать им в чем-то. Мозговая деятельность, это такая хуйня, что бывает часика 2 поработал и уже в говно. В такие моменты, самое главное - это не быть говном и срываться на окружающих, что ты сам от своей работки заебался, а они тут еще со своими проблемами. Сразу, четко, громко возвести "Ребят, я заебался как пиздец, давайте со всем завтра, если не слишком срочно, ок?". Если бы мне раньше сказали, что это так можно, я бы не заставил уволиться оч ценного сотрудника

>Нужно будет демократично объяснять косяки и обучать.

Только там, где это уместно. Не надо учить, ваню-ебана строить квантовый ректор. Только в тех местах уместно обучение, где ребята орекструют, то есть, выполняют что-то не по их части или что-то, что присуще только вашему предприятию. Короч, не надо учить инженера схемы рисовать, думаю ты понял.

>постараюсь выйти агрессивным альфа

Вот тут ты неправ. Не надо выходить альфой, строить из себя альфу, включать альфу. Не. Это оставь для баб. Самый лучший типаж - холодно и четко. Всегда будь собран и холоден при обсуждении дела. Поверь, тот, кто показывает свою альфовитость и доминацию, в конечном итоге вызывают только негативную реакцию. Из же блять подавляют, как тут быть спокойным? Начальник не тот, кто орет "ЕЩЕ БЛЯТЬ ОДИН КОСЯК И ПОЙДЕШЬ НАХУЙ ОТСЮДА", а тот, кто объяснит, что в работе не так и конструктивно объяснит, что к чему, а если останется проигнорирован, элегантно принесет листочек со штрафом или заявлением по собственному.

И еще, никогда не ссы, что кто-то будет строить из себя руководителя вместо тебя. Если ты в себе сомневаешься, подави его как начальник и припомни почему ты на этом месте, а не кто-то другой. А если ты уверен в себе и знаешь, что тебя не сместят - тебе очень повезло. Тут так поглумиться можно над дебилом. Например: сделать его начальником. Вот просто взять и передать все свои обязанности ему в руки, но неофициально, естественно. Когда, он поймет, что быть и специалистом в команде и руководителем, просто анрил и на начнет срать либо там, либо тут, он все сам поймет. А ты можешь публично вылить на него ушат помоев, что он сам себе насобирал и показать на его примере, почему именно ты на этом месте.


← К списку тредов