Карта сайта

Это автоматически сохраненная страница от 22.04.2014. Оригинал был здесь: http://2ch.hk/b/res/66811732.html
Сайт 2ch-b.ru не связан с авторами и содержимым страницы
жалоба / abuse: 2ch-b.ru@mail.ru

Втр 22 Апр 2014 22:42:44
Умницы и умники призываются.
Умницы и умники призываются. Препод по правоведению задал задачу,сказал автомат поставит кто угадает.
Есть женщина с двумя детьми,мужа нет,приходит на 30 минут раньше на работу,на 30 минут позже уходит,уволить за такие косяки ее нельзя,но как юрист она не выиграет ни одного дела,как я ее уволил?
Было много разных вариантов,и перепроверки и аттестации и бла бла бла,ничего не помогает.
Я надеюсь кто-нибудь поможет мне.



Втр 22 Апр 2014 22:44:01
бамп1

Втр 22 Апр 2014 22:44:49
>>66811732
>как я ее уволил?
Предложил ей написать по собственному желанию, иначе скину на нее какой-нибудь косяк и уволю по статье. Не помогло, кудах-кукарек! И она написала.

Втр 22 Апр 2014 22:45:31
Я ХОЧУ АВТОМАТ,ПОМОГИТЕ МНЕ! ЗДЕСЬ ВСЕ МОИ ДРУЗЬЯ!

Втр 22 Апр 2014 22:46:14
>>66811857
Это слишком примитивно,нужно что-то очень хитрое,я не знаю что...

Втр 22 Апр 2014 22:46:54
>>66811732
Уволил по статье "сокращение штата".

Втр 22 Апр 2014 22:47:44
>>66811936
Засунь в анус глаз от игрушки-куклы, сними штаны и скажи "А я вас вижу!". Затем дай заявление по собственному подписать.

Втр 22 Апр 2014 22:48:22
Потому что она - юрист, и оче хуевый, как сказано в задаче.

Втр 22 Апр 2014 22:49:37
>>66812054
Тогда, ну, конечно же, необходимо подготовить специальную форму заявления по собственному желанию для хуевых юристов.

Втр 22 Апр 2014 22:49:55
>>66812054
нет,за это он ее не уволил,то все было....

Втр 22 Апр 2014 22:50:34
>>66811983
Тоже нет,мы и сокращали и расформировывали,что только не делали,все нет...

Втр 22 Апр 2014 22:50:39
>>66812139
сколько истребителей то было?

Втр 22 Апр 2014 22:50:40
>>66811732
> приходит на 30 минут раньше на работу
> на 30 минут позже уходит
> уволить за такие косяки ее нельзя
> такие косяки
Какие косяки, наркоман?

Втр 22 Апр 2014 22:50:51
>>66811732
Ей муж не платит алименты за двух(!) детей. Значит, как юрист она - нуль. Поэтому её и уволили.

Втр 22 Апр 2014 22:51:02
>>66811732
>приходит на 30 минут раньше на работу,на 30 минут позже уходит
Тфу, содомит, я думал позже приходит и раньше уходит.

Втр 22 Апр 2014 22:51:32
>>66812173
>все нет
Пидора ответ. Можешь так своем шизоиду-преподу и ответить. Все равно он придумает какую-нибудь хуйню, пора бы привыкнуть же.
/thread

Втр 22 Апр 2014 22:51:48
>>66812181
он пытался придраться абсолютно ко всему,в плоть минутного прихода,чтобы ее уволить.

Втр 22 Апр 2014 22:51:51
Профнепригодность

Втр 22 Апр 2014 22:51:55
Отправь в декрет.

Втр 22 Апр 2014 22:51:56
Раз она хуевый юрист, то можно уволить ее НЕЗАКОННО, и она не выиграет дело.

Втр 22 Апр 2014 22:52:40
>>66812226
Неее,он адекватный,но тут должно быть что-то умное,он же ебаюрист,коко.

Втр 22 Апр 2014 22:52:40
>>66811732
>приходит на 30 минут раньше на работу,на 30 минут позже уходит
а) в трудовом кодексе сказано: восьмичасовой рабочий день, вот и нехуй перерабатывать;
б) задерживаясь после окончания рабочего дня, она саботирует деятельность предприятия - ворует секретные данные в кабинете шефа, не дает разойтись домой другим работникам и т.п.

Втр 22 Апр 2014 22:53:14
>>66812253
Два чаю этому.
Не ОП

Втр 22 Апр 2014 22:54:09
>>66812253
ЛОЛ,хороший вариант,я запишу этот!

Втр 22 Апр 2014 22:54:21
О п, сюда ответь >>66812188

Втр 22 Апр 2014 22:54:34
Ясень пень, что на работе она сливала Цопэ со своими детьми, скорость интернета на работе меньше времени, чтобы слить надо больше.

Втр 22 Апр 2014 22:54:40
>>66811732 Уволить по 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – увольнение ввиду «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатми аттестации»

Втр 22 Апр 2014 22:54:56

>Есть женщина с двумя детьми,мужа нет.


Вот на это внимание обрати как в ТК написано про матерей одиночек?

Втр 22 Апр 2014 22:55:33
Правильного ответа нет, преподу просто нужно оценить студентов, за самые интересные варианты мб и поставит автомат.

Втр 22 Апр 2014 22:56:28
>>66811732
Открой трудовой кодекс и ищи лазейку, совсем уже охуели, все готовое им подавай.

Втр 22 Апр 2014 22:57:03
МУЖИК ЛЕЖИТ НОЧЬЮ В СВОЕЙ ПОСТЕЛИ. ЗА ОУНОМ РПОЕХАЛА МИМО МАШИНА. КАК МУЖИК ДОГАДАЛСЯ, ЧТО ПОД ЕГО КРОВАТЬЮ ТРУП?

Втр 22 Апр 2014 22:57:19
Ответ, в любом случае, должен быть связан с детьми. Что-то вроде: она не может уделять достаточно времени воспитанию детей, работая на данной работе.

Втр 22 Апр 2014 22:57:47
>>66811732
Может потому, что она уделает не нужное кол-во времени детям. Трудоголичка ссаная.

Втр 22 Апр 2014 22:57:55
>>66812525
ЧАСЫ

Втр 22 Апр 2014 22:58:07
по уходу за ребенком, муж возможно соскочит потому как ребенок был болен дцпНу к примеру а она не ухаживал за ним и работала, либо родительских прав лишат либо уйти на дотации по уходу за больным дитем не благодари

Втр 22 Апр 2014 22:58:14
>>66812544
Всем похуй, как раз мать одиночку с ребенком весьма проблематично уволить, а иногда вообще нереально.

Втр 22 Апр 2014 22:58:24

Втр 22 Апр 2014 22:59:11
Она работает юристом. И не может выиграть ни одного дела. Плохой работник она. Тред не читал

Втр 22 Апр 2014 22:59:31
>>66812583
ОТЕЦ-ПОДЛЕЦ! РЕБЕНОК ПРЫГАТЬ ХОЧЕТ!
Вырвалось.

Втр 22 Апр 2014 22:59:39
>>66812589
да говорю же что ребенок болен

Втр 22 Апр 2014 22:59:43
>>66811732
>как юрист она не выиграет ни одного дела,как я ее уволил?
Подал на нее в суд.

Втр 22 Апр 2014 23:00:44
>>66812675
Тогда вообще невозможно + она может работать меньше и у нее есть дополнительные привилегии и выходные.

Втр 22 Апр 2014 23:00:53
>>66811732
> уволить за такие косяки ее нельзя,но как юрист она не выиграет ни одного дела
Всё же есть в условии.

Втр 22 Апр 2014 23:02:27
>>66811732
Vishel za myj i sdelal 3?


Втр 22 Апр 2014 23:03:24
Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. В частности, такой родитель не может быть уволен в случае непрохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе. Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.
А теперь иди нахуй, ОП, я заебался тут семенить и отвечать каждому дауну отдельно, вот тебе паста, которая все поясняет.

Втр 22 Апр 2014 23:03:28
Как можно быть такими тупыми? Вам уже сколько раз сказали ответ? Юрист она и оче хуевый

Втр 22 Апр 2014 23:03:32
>>66812801
>Vishel za myj i sdelal 3?
Jjenilsa*

Втр 22 Апр 2014 23:03:33
>>66812678
Дополняю, подал на нее в суд на лишение родительских прав и шантажом ее уволил.

Втр 22 Апр 2014 23:04:31
Неполное служебное соответствие, а затем несоответствие занимаемой должности, как-то так.

Втр 22 Апр 2014 23:05:09
1.Подал на неё в суд, за домогательства, с требованием запретить приближаться на 100 метров.
2. Она проиграла.
3. ...
4. Profit!

Втр 22 Апр 2014 23:05:53
>>66811857
Жизненно, так и делается.


Втр 22 Апр 2014 23:06:29
>>66811732
>Умницы и умники призываются.
Задачки для дебилов.
Какие еще умники?

Втр 22 Апр 2014 23:06:49
>>66812525
Этим мужиком был Альберт Эйнштейн

Втр 22 Апр 2014 23:07:28
>>66812946 Нет, все варианты с судами - говно. Она может нанять другого юриста.

Втр 22 Апр 2014 23:07:31
На пенсию или по совершеннолетию ребёнка ушли прерогативы

Втр 22 Апр 2014 23:08:45
>>66812253
Трудовая инспекция потом пару раз выиграет без вазелина.

Втр 22 Апр 2014 23:09:11



Втр 22 Апр 2014 23:09:44
Тащемта нигде не сказано что это юридическая контора.

Втр 22 Апр 2014 23:10:01
>>66811732
> на 30 минут позже уходит
This. Не справляется со служебными обязанностями за рабочий день - плохой работник. Остается в оффисе в вечернее время, расходует лишнее электричество, ресурсы приборов, оргтехники.
Вы неээфективный работник, фирма более не нуждается в Ваших услугах.

Втр 22 Апр 2014 23:10:55
>>66811732
За переработку, которую не собираешься оплачивать

Втр 22 Апр 2014 23:11:01
Обрюхатил её третьим и отправил в декрет.

Втр 22 Апр 2014 23:13:26
Устроить аттестацию, по результатам которой понизить в должности/зарплате. Ждать, пока голод ее не добьет и она не сможет ходить. Уволить за прогул или по состоянию здоровья.

Втр 22 Апр 2014 23:13:58
>>66811732
На ум приходит следующее:
1.Дать ей работу связанную с оформлением документов и которая должна иметь конечный результат- например работа с документацией о аукционах.Либо подобную деятельность - от которой зависит какой либо процесс. В случае если она не справляется то уже есть основания для увольнения.
2.Если несколько сотрудников подадут докладную о не выполнении какой либо работы либо о том что во время рабочей деятельности она занимается не понятно чем то это основание для выговора, далее подобные доклады и увольнение.
Если что то придет в голову то отвечу.
А то что она не выигрывает дела, в случае если она не ошиблась со стадиями производств и подала в суде нужные документы то это не является основанием для увольнения, так как судебное производство это состязательность сторон.
Таким образом оп тебе следует придумать ответ связанные с ее обязаностями но не связанные с судебным процессом. К примеру пропуск подачи претензии на не качественный товар.

Втр 22 Апр 2014 23:19:11
>>66813181
сука, посмотрите сюда, это же гениально, нет?

Втр 22 Апр 2014 23:20:48
>>66813657
Я думаю тебе не автомат за такой ответ нужен а сразу диплом и в юристы международники податься.

Втр 22 Апр 2014 23:20:50
Жещина с детьми не может работать сверхурочный час

Втр 22 Апр 2014 23:23:20
>>66813181
Так она же стала ходить вовремя, зачем он уволил то.

Втр 22 Апр 2014 23:23:23
Я её муж и у меня от этого МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ

Втр 22 Апр 2014 23:24:49
>>66813726
По инициативе работодателя.

А уволить её можно по собственному желанию. Как? Начав платить только белую часть зарплаты.

Втр 22 Апр 2014 23:26:17
>>66813181
Есть стандарт времени. Минута позже, минута раньше не в счет. Большинство в выигрыше. Поди поспорь с часовыми стандартами (в рашке - с кремлем, к примеру). Задача твоя - хуита. Твой препод просто ебнутый долбоеб. Вместо того, чтобы задать реальную задачу он ссылается на "смекалку" и "логику", хоть у самого таковых не имеется.

Втр 22 Апр 2014 23:26:59
>>66811732
Может он предложил ей выйти замуж за него?

Втр 22 Апр 2014 23:29:30
>>66811732
Я поручаю ей придумать, как её уволить.
Придумает - ок.
Не придумает - неполное служебное соответствие.

Втр 22 Апр 2014 23:32:08
>>66811732
У неё нет детей, а есть два мужа, а это противозаконно.

Втр 22 Апр 2014 23:33:47
>>66811732
Дети от мужа остались?

Втр 22 Апр 2014 23:37:30
>>66811732
1. Ввести на предприятии неполный рабочий день для данной категории работников в связи с производственной необходимостью.
2. Предупредить под роспись женщину о сокращении зарплаты/зарплате за фактически отработанное время за два месяца.
Она не согласится на сокращение зарплаты в связи с тем, что у неё на руках два ребёнка.
3. Увольняем как отказавшуюся работать в изменившихся условиях труда. Закон не защищает одиноких матерей от увольнения по этой статье, так как де юре оно не является увольнением по инициативе работодатели, а значит не гарантирует ей право на сохранение работы/последующего трудоустройства (в случае ликвидации).

Я бы сделал так.
укрокадровик

Втр 22 Апр 2014 23:37:32
Работодатель может уволить по любой несуществующейпричине.

Втр 22 Апр 2014 23:43:17
Блять, заебали долбоебы ИТТ, которые предлагают варианты типо "Ее уволили, потому что она хуево работала".
Вы реально такие тупые?
В условии не просто так сказано про 2 детей и отсутствие мужа,это должно быть использовано,недошерлоки ебаные

Втр 22 Апр 2014 23:44:15
Перевести на домашнюю работу,а приходить в офис она все равно будет раньше на 30 минут а раньше чего?а хуй его знаеи.
И она мечется между домом и офисом и нихуя не работает

Втр 22 Апр 2014 23:44:36
>>66811732
1. нет мужа и 2 спиногрыза - это тебе сразу отсекают увал по иницитиве работодателя. Тут препод как бы сразу тебе дает намек
2. "не может выйграть..." - тут препод для тупых выложил заманиху в сторону Профнепригодность и служебное несоответствие. Не канает, потому как ооооч муторно, а втакой щепетильной сфере доказать это нереально.
3. Вариантс ликвидацией и реструктуризацией - не решение задачи, так как по факту это не увольнение а это ты от нее сбегаешь.
4. Остаток - только увал по собственному либо по соглашению сторон. Насилие понятно отвергаем.
5. по собственному - там есть тонкая хитрость : вроде как все знают, что написав заяву по собственному скажем по правилам - со дня подачи заявления плюс две недели - ты вроде как можешь в любой момент забрать заяву. а Хитрость в том, что дальше никто не читает, а именно - заяву можно забрать толко в том случае, если никто еще не приглашен на твою должность. То есть - сотрудник кинул заяву в сердцах - тыт тут же при свидетелЯх устно предлагаешь его место пробегающему мимо курьеру - пацан в ахуе и щаслив - все пиздец. откатить заяву уже нельзя.
ну это лирика.
6. Варианты по собственному:
- наебалово в стиле Шарапова с Фоксом, далее - курьер. Ну это беллетристика и все равно "нечистая игра"
- наиболее рельная схема - организованный развод с трудоустройством на другую работу за охуенные бабки. Она пишет заяву, далее - курьер.
В принципе - предлагаешь ей первейти в твою же другую контору на + 10%, она мнется и торгуется, ты тоже яростно торгуешься, сходитесь на +20%, она тут же пишет две заявы - на уал от сюда и на прием туда.
Далее - курьер.
Ну как-то так.

Хотя я думаю - ты и есть та самая хитрая и ленивая сука без мужа и с 2 детьми, которая троллит работодателя :) Удачи


Втр 22 Апр 2014 23:44:50
>>66811732
>приходит на 30 минут раньше на работу,на 30 минут позже
Можно было бы сказать, что она подвергает свою жизнь опасности на "объекте" компании завод к примеру, хуле и нарушает временные рамки рабочего времени по договору, за что ты можешь понести убытки, потому с доказательствами вероятных убытков шлюху можно пидарнуть.

Но с другой стороны я скажу, что хуй ты её уволишь, ибо:
>как необвинителю ей на хуй не надо выигрывать дело, если она чиста и соблюдает договор
да и обвинителем выступать будешь именно ты, а не она и это тебе придется доказывать, схуяли ты её собрался лишить работы. Изъебнуться для увольнения раба способов придумали дохуище: начиная от простого не соблюдения договора, заканчивая убытками в компании, переездом офиса/завода, оверпричин карочи.
В общем всасывай: если в договоре строго отрегулировано время работы, то можно легко пидорнуть за несоблюдение.

Мимо_теретик

Втр 22 Апр 2014 23:48:31
>>66815153
Отказать в откате заявления по собственному можно только в случае, если на место это был принят сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. К этой категории относится человек, который был принят на это место по переводу с другого предприятия. А это своя, муторная, процедура.

Если шо.

Втр 22 Апр 2014 23:49:38
>>66815165
Ну а если договора нет, то и шлюхи нет, лол. Кстати в условиях про договор нихуя не сказано, так, она вообще там левая шлюха, можно и штрафануть, лол.

Втр 22 Апр 2014 23:53:24
>>66815165
Увольнять/штрафовать можно исключительно за прямой действительный убыток. С доказательствами.

Втр 22 Апр 2014 23:54:06
Есть вариант, что она уже пенсионного возраста, может там есть какие-нибудь санкции или проблемы в таком возрасте? Я не юрист,не разбираюсь в законах. Может додумаете.

Втр 22 Апр 2014 23:56:40
>>66815784
Да, бабушек-матерей-одиночек скидывают со скалы, штрафанув за долгожительство и плодовитость.

На самом деле нет.

Втр 22 Апр 2014 23:58:02
Нарушение существенных условий трудового договора. Насчёт времени работы. Наличие детей никакой роли не играет, хз, вроде подходит

Срд 23 Апр 2014 00:07:33
>>66811732
За детьми то кто смотреть будет?
Пожаловался в службу опеки или как эта хуйня называется.
Ей сказали нанять няню или уволиться.
Она уволилась.


Срд 23 Апр 2014 00:07:43
>>66816052
Ты у себя в семье самый глупый?

Срд 23 Апр 2014 00:12:47
Мне кажется вы не туда смотрите все. Законы тут не причём. Загадка на логику мне кажется. Понятно, что в таком положении он её уволить не сможет по закону. Значит должно быть действие, которое официально позволит её уволить. Типа как тут предлагали - жениться на ней и уволить. Потом развестись.

мимонеюрист

Срд 23 Апр 2014 00:13:16
>>66812291
Аутист?

Срд 23 Апр 2014 00:13:39
Если с детьми должно быть связано,то можно поставить перед выбором. Либо ее детей забирают, т.к. она проводит с ними оче мало времени, либо она сама увольняется.

Срд 23 Апр 2014 00:18:47
>>66813412
А по моему не плохой вариант.
дать ей задание под роспись в случае не выполнения выговор. Два выговора- увольнение. А вообще такие задачи решают в живую с преподавателем, так как много переменных не ясно: квалификация, отношение в коллективе, отношение к документам. Причины проигрыша в суде. Так как тут отметили если она прослоупочила сроки подачи документов на апелляцию это уже не соответствие.

Срд 23 Апр 2014 00:18:52
>>66815404
статья 64. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Все остальное - специальные случаи.
так что читать надо закон, а не комменты юристов.
так что отказ потому что кто-то передумал и забрал заявление - не является обоснованным отказом. ну разве что письманная форма приглашения, да.

Срд 23 Апр 2014 00:24:00
>>66817358
Ты не понимаешь одной вещи. А именно: до наступления последнего рабочего дня человек считается занимающим ставку и принимать на его место человека можно на следующий день после даты увольнения. Отзыв заявления происходит в течение двухнедельного срока предупреждения. Необоснованный отказ в трудоустройстве тут вообще никак не пляшет. Эта статья защищает от отказа в трудоустройстве на основании расовых/религиозных, прочих предрассудков.

Срд 23 Апр 2014 00:35:02
Дело не в логике,тут какие то статьи,я практически уверен.
Он не задает нам задачи на логику.

Срд 23 Апр 2014 00:40:14
>>66812525
Он сам его туда и положил.

Срд 23 Апр 2014 00:41:11
>>66811732
Подал на нее в суд, очевидно же.

Срд 23 Апр 2014 00:42:28
>>66818602
Ты такой.. грустный.

Срд 23 Апр 2014 00:46:09
При устройстве на работу, умолчала о том, что у нее два ребенка-инвалида бла-бла, за это можно пидорнуть
Магистр юриспруденции, ДокторантПХД права

Срд 23 Апр 2014 00:49:30
>>66818891
По какой статье?

Срд 23 Апр 2014 00:57:17
ПОЛОЖЕНИЕ
об обработке персональных данных работников
3. Получение персональных данных.
3.3. Работник обязан предоставлять работодателю достоверную информацию о себе. Ра-ботодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные ра-ботником, с имеющимися у работника документами. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.
https://www.appm.ru/documents/personaldata.php
две минуты в гугле епта, вот таких юристов у вас в рашке готовят. Хотя я в казахии живу, но для меня не составляет труда ответить на такие вопросы, использу ваше законодательство

Срд 23 Апр 2014 01:00:47
>>66819543
Ты закон в следующий раз полностью прочти. Узнаешь какие именно персональные данные имеет право предприятие собирать и в каких случаях. И чем отличается понятие "подложных документов или ложных сведений" от "не сообщила о дополнительных гарантиях при трудоустройстве". Тьфу на тебя.

Срд 23 Апр 2014 01:01:24

Срд 23 Апр 2014 01:02:22

Срд 23 Апр 2014 01:02:56

Срд 23 Апр 2014 01:03:33
>>66819745
harr harr

Срд 23 Апр 2014 01:04:04
>>66811732
А почему нельзя свернуть своё дело, всех уволить. Создать бизнес с новым нэймом.

Срд 23 Апр 2014 01:04:45
Выйдет за неё замуж и ей придется уйти.
(Тред не читал)

Срд 23 Апр 2014 01:07:25
>>66819716
2.6. К документам, содержащим персональным данные работника, относятся следующие документы персонального учета:
а) трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
б) документы о прохождении обучения, стажировки, испытательного срока;
в) документы о повышении квалификации (протоколы, справки, свидетельства и т.д.);
г) документы, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответ-ственности (служебные записки, докладные, объяснительные и прочие);
д) документы о составе семьи работника, необходимые для предоставления ему га-рантий, связанных с выполнением семейных обязанностей;
е) документы о состоянии здоровья детей и других близких родственников, когда с наличием таких документов связано предоставление работнику каких либо га-рантий и компенсаций;
ж) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенса-ции по определенным основаниям, предусмотренным законодательством РФ;
з) документы о беременности работника и возрасте детей для предоставления ма-тери (отцу, другим родственникам) установленных законом условий труда, га-рантий и компенсаций;
и) лицевой счет и наименование банка, на который перечисляется заработная пла-та;
к) иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

ты что долбоеб? это не закон, а положение тащемта

Срд 23 Апр 2014 01:08:23
>>66819875
Увольнение такой категории граждан как в загадке ОПа допускается только с последующим трудоустройством даже в случае полной ликвидации предприятия. Сюрприз.

Срд 23 Апр 2014 01:09:23
>>66811732
> но как юрист она не выиграет ни одного дела
Предложить ей сделку: если она выиграет дело, то может уходить с работы раньше, не приходя на работу на 30 минут раньше. А если проиграет, то пусть уёбывает.

Срд 23 Апр 2014 01:12:15
>>66811732
>Мужа нет
Ты серьёзно?
Домогательство, изи катака

Срд 23 Апр 2014 01:16:05
>>66820092
Так это же траблы уже не директора. Окай.. тогда провести аттестацию сотрудников и т.к данная мамаша не квалифицированный работник то вуаля. Причем это вроде п2 или 3 4 5 ст 81 ТК РФ!

Срд 23 Апр 2014 01:17:12
>>66820092
+ где ты такое вычитал, я про последующее трудоустройство. Даже если и с последующим, в условии надо уволить, а не сделать так, чтобы мамка не работала.

Срд 23 Апр 2014 01:27:01
>>66812525
По характерному запаху разлагающегося тела.

Срд 23 Апр 2014 02:40:48
>>66811732
> приходит на 30 минут раньше на работу
> на 30 минут позже уходит
> косяки
Скрыл и не читал высера твоего тупорылого профессора.


← К списку тредов